Система оплаты труда: способы повышения эффективности
На практике специалисты, в чьи функциональные обязанности входит материальное стимулирование персонала (собственно система оплаты труда), сталкиваются с определенными трудностями. Наибольшие сложности вызывают вопросы формирования и управления компенсационным пакетом.
Чтобы узнать о том, что представляет собой современный компенсационный пакет и овладеть необходимыми навыками для эффективного решения задач, связанных с разработкой и внедрением системы оплаты труда в компании, примите участие в данном семинаре Марины Снежковой.
Цель семинара:
Дать участникам современные инструменты, необходимые для разработки, внедрения и поддержания системы материального стимулирования персонала в компании.
Семинар ориентирован на руководителей предприятия, директоров по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам, менеджеров отдела труда и заработной платы, менеджеров по развитию персонала. Программа семинара представляет практический интерес для руководителей предприятия, заинтересованных в повышении эффективности работы персонала за счет внедрения современной системы оплаты труда.
На семинаре Вы узнаете:
- Как грамотно построить эффективную систему оплаты, подходящую под ситуацию именно в Вашей компании
- Что необходимо учитывать при разработке системы оплаты труда, кто этими вопросами должен заниматься
- Как определить и повысить эффективность действующей системы материального вознаграждения в компании
- Как с помощью системы оплаты труда стимулировать такие факторы, как дисциплину, работу в команде, инициативность и т.п.
Программа семинара:
- Факторы, влияющие на выбор компенсационной стратегии и тактики
- Принципы формирования компенсационного пакета
- Основные компоненты компенсационного пакета
- Подходы к формированию основной заработной платы
- Традиционные подходы
- Современный подход - разработка и внедрение системы грейдов
- Подходы к расчету премиальной части оплаты труда
- Традиционный подход
- Современный подход-система премирования по результатам на базе BSCKPIMBO
- Дополнительные вознаграждения
- Система надбавок и доплат
- Разработка социальной составляющей компенсационного пакета (бенефитов)
- Регламентация системы оплаты труда
Форма проведения семинара:
Семинар проходит в активной форме постоянного взаимодействия между автором и аудиторией: дискуссии, обсуждение, практикумы, обмен опытом. Каждый участник получит подробное методическое пособие.
Автор и ведущий - Снежкова Марина Леонидовна: Сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коуч-консультант.
- Опыт деятельности в области HR-менеджмента – более 19 лет.
- Опыт консалтинговой деятельности – 7 лет.
- Опыт ведения тренингов – более 12 лет, в том числе программы «Управления персоналом» в рамках курса MBA (МИРИТ) – 3 года, программ в рамках развития управленческого звена компаний – 7 лет, программ в рамках развития менеджеров по продажам – 12 лет.
 Участвуйте в данном мероприятии вместе с вашими коллегами - на специальных условиях!
При участии двух сотрудников от одной компании третий участвует бесплатно!!! |
|
Регистрация на мероприятие: |
Если Вы хотите принять участие, заполните нижеприведенную форму:
| |
Если у Вас есть вопросы или интересует дополнительная информация, Вы можете связаться с нами
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Занятия проходят с 10.00 до 18.00
с перерывами на обед и кофе-паузы.
Каждый участник тренинга получает Свидетельство об участии в мероприятии
|
|
|
Эффект-Консалтинг рекомендует
Конкуренция
|
|
