Эффект-Консалтинг
Выберите тему обучения
Все тренинги и семинары
Компания | Услуги | Тренинги и семинары | Статьи | Книги
Расписание семинаров

Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера

20 - 21 декабря 2017г. Регистрация

Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера Понять, какой именно кандидат нужен компании, найти как можно больше претендентов на должность, провести собеседование с ними, правильно их оценить, выбрать лучших, «продать» им свою вакансию…
Легко ли начинающему менеджеру по подбору персонала справиться с таким обилием разнородных задач? Неудивительно, что симптомы профессионального выгорания появляются у рекрутеров на самых ранних этапах. Хотите избежать этого и научиться закрывать вакансии даже в сжатые сроки? Тогда программа Елены Лимоновой специально для вас.

Как сократить стоимость подбора без потери качества? Социальные сети – панацея или миф? Проблемный заказчик – как бороться? Детектор лжи на ладони – как выявить ложь за 5 минут? Клюет на живца – как дешево «купить» дорогого кандидата? Массовый подбор – путь к карьере или тупик в профессии? На все эти и многие другие вопросы ищем ответы под руководством опытного тренера-консультанта.

Будут рассмотрены инструменты создания потока кандидатов, освоены навыки формирования профиля кандидата, отработаны основные виды интервью, разобраны типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей.

Тренинг ориентирован на рекрутеров, менеджеров по подбору персонала с опытом до 2 лет, начинающих сотрудников кадровых агентств.

Участники тренинга научатся:
  • находить оптимальный источник кандидатов, не увеличивая бюджет на подбор;
  • определять подходящего кандидата в ходе телефонного интервью;
  • использовать социальные сети и принципы нетворкинга для поиска персонала;
  • отличать настоящего профессионала от кандидата, профессионально продающего свой опыт;
  • проверять рекомендации;
  • преодолевать конфликт интересов с внутренним заказчиком;
  • самостоятельно разрабатывать ассессмент-центр, определять ложь, проверять мотивацию к работе и лояльность к работодателю;
  • делать предложение о работе, от которого невозможно отказаться;
  • ориентировать рекрутеров не только на количество, но и на качество кандидатов;
  • избегать профессионального выгорания при массовом подборе персонала.
Бонус для участников:
Консультации эксперта по электронной почте в течение 3-х месяцев после тренинга.


Программа тренинга:

День 1. Определение потребности в персонале и создание воронки кандидатов

  • Переговоры с внутренним заказчиком. Способы формирования профиля кандидата
  • Подходы к формированию профиля кандидата: логический, прецедентный, парное сравнение компетенций

    Практика: формирование профиля на основе бизнес-кейсов участников

  • Выявление целевой аудитории и формирование карты поиска
  • Пассивный vs. Активный поиск: недостатки и преимущества
  • Как создать «продающую» вакансию и «продающую» легенду?

    Практика: формирование вакансии на основе бизнес-кейсов участников

  • Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов, опережая другие компании?

    Практика: размещение реальной вакансии в социальных сетях

  • Телефонное интервью – как оценить кандидата и обеспечить явку на собеседование?
  • Скрипты для ресечеров: как увеличить количество кандидатов на собеседовании?
  • Как избежать профессионального выгорания ресечеров при массовом подборе?

День 2. Оценка персонала

  • Собеседование: структура и закономерности
  • Основные ошибки интервьюера. Как их избежать?
  • Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью

    Практика: разработка структурированного проективного кейс-интервью

  • Метапрограммы – психолингвистический анализ речи

    Практика: анализ метапрограмм

  • Ассесмент-центр своими силами: разработка и проведение

    Практика: проведение оценки кандидатов на основе бизнес-кейсов участников

  • Проверка искренности кандидата без детектора лжи – как узнать правду?
  • Определение мотивации кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
  • Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?

    Практика: продажа вакансии на основе бизнес-кейсов участников

  • Адаптация новичка. Роль HR и руководителя. Матрица ответственности


Автор и ведущий - Лимонова Елена:
Основатель и генеральный директор кадрового агентства «Staff-UP». Руководитель Карьерного центра ассоциации выпускников Мирбис. В сфере управления персоналом работает более 10 лет, на должности Директора по персоналу с 2011г. Занималась разработкой и реализацией стратегии управления персоналом в сети салонов сотовой связи «МегаФон» и торговой федеральной компании ЗАО «ФАРМ», организацией процесса рекрутинга – в «Национальная служба взыскания», «Кредит Европа Банк», «ЕМС Почта России».


Даты проведения: 20 - 21 декабря 2017 г.

Стоимость участия в мероприятии: 25700 руб.

Место проведения: Бизнес-центр Новодмитровский, Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

Скидка!Участвуйте в данном мероприятии вместе с вашими коллегами - на специальных условиях!
При участии двух сотрудников от одной компании третий участвует бесплатно!!!


   Регистрация на мероприятие:  
Если Вы хотите принять участие, заполните нижеприведенную форму:

Компания (*):
Фамилия, Имя, Отчество (*):
Телефон (с кодом города) (*):
E-mail (*):
Ваши вопросы:
(интересующие Вас вопросы по программе, условиям участия, организации мероприятия и пр.)
Да
Если Вы знаете кодовое слово, введите его здесь:

Звездочкой (*) отмечены поля обязательные для заполнения.



Если у Вас есть вопросы или интересует дополнительная информация, Вы можете связаться с нами
по телефону:+7 (495) 786-3907
по e-mail:info@effektivno.ru
Print Версия для печати
Тренинги и семинары
Условия проведения

Дата: 20 - 21 декабря 2017 г.
Занятия проходят с 10.00 до 18.00
с перерывами на обед и кофе-паузы.

Каждый участник тренинга получает Свидетельство об участии в мероприятии

Сертификат об участии в тренинге

Тренинг проводится в партнерстве с
Бизнес-школой SRC


Эффект-Консалтинг рекомендует

Первые 20 часов. Как научиться чему угодно... быстро
Первые 20 часов. Как научиться чему угодно... быстро
Ждем Вас на
семинарах и тренингах!
Новости по e-mail
E-mail: info@effektivno.ru
Тел.: +7 (495) 786-3907
© 2001 - 2017 «Эффект-Консалтинг»